高いエンジニア教育水準、安定した治安、日本と近い時差(-2時間)、そしてAIに対応した実践力。
要件定義から運用保守まで、ワンストップでシステム開発をご提供。お客様のビジネス成長をサポート。
優秀な人材の確保が困難で、プロジェクトが計画通りに進行しない
人件費の高騰により、開発費用が想定を大幅に上回っている
既存業務で手一杯で、新しい取り組みに割けるリソースがない
コミュニケーションや品質管理に対する懸念が拭えない
従来のオフショア先でも人件費負担が年々重くなっている
必要なスキルを持つエンジニアの採用に時間とコストがかかりすぎる
ラオス開発拠点において、エンジニア報酬の完全公開による透明性のある料金体系、AI技術を活用した高効率開発、 そして日本人エンジニアによる手厚い日本語サポートを提供するオフショア開発サービス を基本に、必要に応じて要件定義・設計、開発・テスト、保守運用などのご支援も可能です。
エンジニアの報酬を公開し、契約コストの内訳を透明化することで、無駄のない適正コストでの開発を実現します。
AIを活用した開発やペアコーディングを実践し、最新技術によって高効率な開発を実現します。
日本人エンジニアが現地チームをリードし、日本語での手厚いサポートを提供するため、コミュニケーションの不安なくプロジェクトを進められます。
急激なコスト上昇や人材獲得競争など、ベトナムオフショアの課題が顕在化する中、ラオスが新たな選択肢として注目されています。
比較項目 | ラオス(Labo Share) | ベトナム(一般的) |
---|---|---|
人件費上昇率 | 年5-7%(安定) | 年12-15%(急激) |
エンジニア離職率 | 8%(業界最低水準) | 25-30%(高い) |
ジュニア単価(月額) | 8万円〜 | 19万円〜 |
開発チーム(5名) | 75万円 | 205万円 |
ベトナムの現実: 年12-15%の上昇率。5年でコストは2倍になる可能性も。
ラオスの優位性: 年5-7%の安定成長。長期的なコスト予測が容易です。
ベトナムの現実: 日系企業200社以上が進出し、優秀な人材の獲得競争が激化。
ラオスの優位性: 競合が少なく、優秀な人材を安定して確保できます。
ベトナムの現実: 転職市場が活発で、年間離職率は25-30%に達します。
ラオスの優位性: 安定志向の国民性で離職率は8%。プロジェクトが安定します。
役割 | 人数 | 🇯🇵 日本 | 🇻🇳 ベトナム | 🇱🇦 ラオス |
---|---|---|---|---|
PM (7年+) | 1名 | 130万円 | 56万円 | 20万円 |
リード (7年+) | 1名 | 130万円 | 56万円 | 20万円 |
シニア (4-7年) | 1名 | 95万円 | 44万円 | 15万円 |
ミドル (2-4年) | 1名 | 70万円 | 30万円 | 12万円 |
ジュニア (1-2年) | 1名 | 55万円 | 19万円 | 8万円 |
月額合計 (5名) | 480万円 | 205万円 | 75万円 | |
日本比削減率 | - | 57%削減 | 84%削減 | |
ベトナム比削減率 | - | - | 63%削減 |
年間で...
1,560万円
のコスト削減効果! (対ベトナム比)
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